2025年『秋闘要求アンケート』

問３：休憩時間にＰＨＳ等の端末を所持していますか？（利用者からの呼び出しに対応するもの、映像等で利用者の状態が確認できるもの、他職場や外部からの連絡を受け取る事ができるもの）

①はい ②いいえ
問３を入力してください

問４：ＰＨＳを所持しての休憩は、休憩と見なされないことを知っていますか？

①はい ②いいえ
問４を入力してください

問５：問３で「①はい」と答えた方に質問します。
所持している理由はなんですか？

①上司の指示

②職場風土

③個人の判断

④人手不足（交代要員がいない）

⑤その他

問5の回答をリセット

理由：

問６：夜勤以外の業務における休憩時間は、どの程度取得できていますか?　＊PHSを所持しての休憩は休憩時間に含めない（2025年７月の1ヶ月間平均して、１つ選択）

①全て取得できた（100％）

②ほぼ取得できた（80％）

③ある程度取得できた（50％）

④あまり取得できていない（30％）

⑤全く取得できていない（0％）

問6の回答をリセット

問７：問６で②～⑤と答えた方に質問します。
休憩時間が取れなかった理由は何ですか？（最も多い理由を１つ選択）

①PHSを所持していたため

②PHSを所持していなくても、休憩中に呼び出しが多かった為

③業務量が多く時間内に業務を終えられない可能性があった為、休憩時間に業務を行った

④利用者に接する職場であり、利用者への対応を優先した結果

問7の回答をリセット

問８：夜勤中の休憩時間（仮眠時間を含む）は、どの程度取得できていますか?　＊PHSを所持しての休憩は休憩時間に含めない（2025年７月の1ヶ月間平均して、1つ選択）

①全て取得できた（100％）

②ほぼ取得できた（80％）

③ある程度取得できた（50％）

④あまり取得できていない（30％）

⑤全く取得できていない（0％）

問8の回答をリセット

問９：問８で②～⑤と答えた方に質問します。
休憩時間が取れなかった理由は何ですか？（最も多い理由を1つ選択）

①PHSを所持していたため

②PHSを所持していなくても、休憩中に呼び出しが多かった為

③業務量が多く時間内に業務を終えられない可能性があった為、休憩時間に業務を行った

④利用者に接する職場であり、利用者への対応を優先した結果

問9の回答をリセット

問10：昨年度よりPHSの所持及び休憩時間について改善されましたか？

①はい

②かわらない

③もともと休憩時間中にPHSを所持していない

年次有給休暇について

問11：昨年度（２０２４年４月～２０２５年３月）の年次有給休暇（以降、年休と略す）の内、繰越し出来ずに捨てた日数は何日ですか？

問12：問11で「②～⑱」と答えた方の理由で、最も多いのは何ですか？

①人員不足

②年休が取りにくい職場風土

③年休より仕事を優先したい

④上司の不理解

⑤病気などに備えて残しておいたが、年度内で消化できなかった

問12の回答をリセット

問13：『年次有給休暇の申請は、申請書を使用して取得申請する』（2018年４月９日事務通達）ことになっています。事務通達配布後の申請取得方法について以下の問いにお答え下さい。

①上司から「年次有給休暇の申請は、申請書で行うこと」を指示されている

②上司から「年次有給休暇の申請は、申請書で行うこと」を指示されていないが提出している

③定期大会や職場委員会や機関紙はらから等で知り、「年次有給休暇の申請書」を提出している

④「年次有給休暇の申請を、申請書で行うこと」を全く知らない

⑤知っているが実践していない

⑥職場で独自のルールがある

問13の回答をリセット

問13を入力してください

独自のルール：
必要と考えられること：

問14：申請用紙の置き場所は使いやすい場所に置いてありますか？

①ある

②ない

③置いてある場所がわからない

問14の回答をリセット

問14を入力してください

超過勤務について

問15：貴方は今年度、超過勤務をどの程度申請していますか？

①全て申請している（100％）

②ほぼ申請している（80％）

③ある程度申請している（50％）

④あまり申請していない（30％）

⑤全く申請していない（0％）

問15の回答をリセット

問15を入力してください

問16：問15で②～⑤と答えた方の理由で、最も多いのは何ですか？（最も多い理由を1つ選択）

①上司が申請の記入をする為、自分では申請できない

②申請に制限（内容・時間）がある

③申請が面倒だから

④申請できにくい職場の雰囲気がある

⑤申請の仕方が分からない

⑥上司から「申請するな」と強要される

問16の回答をリセット

制限内容：
強要内容：

問17：問15で②～⑤と答えた方で、最も申請ができなかったものは何ですか？（最も多い理由を1つ選択）

①業務に関わる会議（朝礼、職場全体会、病棟会、グループ会、教育係、業務検討委員会、係長会、各種委員会）

②上司の命令による業務に関わる勉強会（新規機械・診療材料・新薬など）、講習会、学習会、研修会、講演会）

③新人教育、学生指導

④業務上の記録（介護記録、カルテ記録、入退院サマリー、児童票、児童記録日誌、障害児記録、ケース記録、カリキュラム、クラスだより、ケアプランの作成）

⑤業務としての行事・企画の準備と片付け

⑥委員会、係に関わる活動（資料作り等）

⑦業務命令の学会準備

⑧始業前業務

問17の回答をリセット

必要と考えられること：

問18：始業前業務で超過勤務の申請が、承認されないものはありますか？（最も多い理由を1つ選択）

①始業前業務の超過勤務の申請は出来ている

②始業前の患者・利用者の情報収集

③始業前の点滴・時間薬・医療や介護の処置などの準備

④始業前の、機械の準備・点検・設定

⑤始業前業務は無い

問18の回答をリセット

問18を入力してください

労働改善について

問19：聖隷労組では「聖隷で定年まで生き生きと働き続けられる」ことを目標にしています。貴方は、そのために最も何を改善すれば良いと考えていますか？

問20：労働組合では定年退職後も、継続して、生き生きと働き続けられることを目指しています。貴方は、そのために最も何を改善すれば良いと考えていますか？

ハラスメントについて

問21：上司、医師からハラスメントを受けたことがありますか？どのようなハラスメントでしたか？

①セクシャルハラスメント

②パワーハラスメント

③マタニティーハラスメント

④パタニティーハラスメント

⑤モラルハラスメント

⑥アルコールハラスメント

⑦スモークハラスメント

⑧ハラスメントを受けたことがない

⑨該当なし

問21を入力してください

両立支援制度について（設問22～25）

両立支援制度（介護・出産・育児・がん）を利用している方、したことがある方にお聞きします。

問22：どの制度を利用しましたか？

①介護と仕事の両立に向けて

②働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために

③子の誕生後の働き方

④病気（がん）の治療をしながら仕事を続けるために

問22の回答をリセット

問23：制度の利用はその目的を果たしてくれましたか？

①満足している（100％）

②ほぼ満足している（80％）

③ある程度満足している（50％）

④あまり満足していない（30％）

⑤全く満足していない（0％）

問23の回答をリセット

問24：満足いかなかった方にお聞きします。
満足できなかった理由をお聞かせください。

全ての方にお聞きします。

問25：両立支援制度が上手く運用されるためには何が必要だと思いますか？

問26：患者さん利用者さんのために要求したいことがありましたらご記入下さい。

問27：職場の労働環境（勤務シフトの運用、休日の間隔、有休・厚生休暇取得、仕事がしやすい環境）において事業団への「切実な現場実態」「主張したいこと」「改善してほしいこと」等、ご意見・ご要望がありましたらご記入ください。

※アンケートに記載いただいた記述意見を元に事業団への要求書の作成、労使交渉の材料といたします。

以上お疲れ様でした。

【お知らせ】
昨年度より職場討議は割愛しています。
理由として下記の実態があるためです。
・秋闘アンケートの集計データと記述意見と重複する。
・聖隷の事業所は365日体制の交代勤務職場多数のため、職場討議が困難である。

以下の「確認」ボタンを押し入力漏れが無い事を確認後、続けて「送信する」ボタンを押してください。